Pri poškodbah pri delu se
oškodovancu, delodajalcu in odgovorni osebi zastavi vprašanje, ali je podana
odgovornost za delovno nezgodo. Šele ko se potrdi, da je kriv, torej odgovoren
delodajalec oziroma zavarovalnica (na podlagi sklenjenega zavarovanja
odgovornosti), se lahko posvetimo obsegu škode.
Predpogoj za začetek postopka uveljavljanja odškodnine za telesne poškodbe je nepravilnost oziroma napaka delodajalca, ki je povzročila škodni dogodek: neustrezna organizacija delovnega procesa, pomanjkljiva oziroma pokvarjena delovna oprema, neurejeno delovno okolje ali druge kršitve pravil varstva pri delu. Odgovornost za delovno nezgodo je praviloma krivdna, izjemoma pa objektivna.
Preberi več